Nos partenaires
KOEO
KOEO, acteur de l’Economie Sociale et Solidaire - ESS est agréé ESUS par les pouvoirs publics, est le pionnier et le créateur en France depuis 2009 de l’engagement solidaire des collaborateurs auprès d’associations d’intérêt général.
§ 180 organisations employeuses accompagnées.
§ Plus de 3 000 associations d’intérêt général éligibles fiscalement au mécénat, partout en France, génératrices d’impacts sociétaux forts.
§ 500 000 heures d’engagement solidaire déployées.
KOEO a été sélectionné en 2022 parmi les 50 entreprises sociales et solidaires à plus fort impact et bénéficie d’une cotation reconnue par le Mouvement Impact France via l’outil Impact Score créé en 2020.
Dans le cadre du partenariat avec WeNold, KOEO propose le mécénat de compétences de fin de carrière.
Le principe :
Il s’agit, au travers d’une mission longue en mécénat de compétences dans une association, d’assurer une passerelle entre l’emploi salarié actuel et le début de retraite, facilitant par la suite le passage réel à la retraite et la poursuite de l’engagement en bénévolat, pour maintenir activité et sentiment d’utilité, une fois la dynamique professionnelle interrompue.
Les modalités :
§ Une décision et un choix volontaires, soumis à l’accord de l’entreprise.
§ Un contrat de travail et une rémunération préservés.
§ Une mission solidaire de 6 à 36 mois sur le temps travaillé (5/5, 4/5, 3/5,,...).
§ En présentiel 100% ou mixée TT.
Bénéfices pour l’entreprise :
Un dispositif répondant à tous les objectifs des mesures de Transition Activité Retraite :
➤ Prévoir les départs et gérer la pyramide des âges : engagement à quitter l’entreprise à la fin de la mission, donnant de la visibilité sur les départs.
➤ Réduire l’activité des cadres expérimentés tout en faisant des économies : missions à temps plein ou à temps partiel, avec 60% de réduction fiscale sur les salaires chargés.
➤ Inciter au départ dans les meilleures conditions : alternative aux PSE et Plans de Départ Volontaires, riche de sens et plus économique financièrement.
➤ Contribuer à la rétention des cadres expérimentés dont la transmission des compétences est clé en assouplissant leurs conditions de travail (mission à temps partiel en association).
➤ Enrichir la stratégie RSE/ QVCT globale de l’entreprise.
Bénéfices pour le cadre expérimenté :
Une alternative au risque de sous-employabilité des cadres expérimentés (syndrome de «placardisation”) :
➤ Une nouvelle dynamique professionnelle via un “nouveau projet de vie” dans un univers différent et valorisant = gratification d’une action tournée vers l’intérêt général.
➤ Une “transition douce vers la retraite” pour anticiper un futur engagement bénévole et maintenir son activité sociale locale.
➤ Une solution pour accompagner et atténuer les RPS et/ou TMS éventuels.
Novelvy Retraite
Spécialiste de l’accompagnement en préparation de retraite depuis près de 40 ans.
Première société à proposer des services d’expertise retraite à destination de cadres, chefs d’entreprise, expatriés, hauts fonctionnaires, professionnels libéraux, … en France et à l’étranger.
Novelvy Retraite possède une expertise unique pour accompagner des cadres expérimentés soucieux de connaître leurs droits, d’anticiper et d’optimiser leur retraite :
-Bilan Retraite : véritable outil de planification et d’optimisation de la retraite, le bilan Retraite permet de bien comprendre les droits acquis à ce jour et les options qui restent ouvertes (optimisation, rachat de trimestres, choix de la date de liquidation des droits, intérêt d’un cumul emploi-retraite, retraite progressive, éligibilité au départ en retraite anticipée pour carrière longue, rentabilité d’une cotisation volontaire aux régimes français en cas d’expatriation, …).
-Liquidation Retraite : demande, démarches et formalités administratives à effectuer auprès des différentes administrations en France et à l’international avec la maîtrise des rouages, en vue de faire valoir ses droits à la retraite ou à sa réversion au meilleur moment.
Un service "cousu main" avec un Conseiller référent unique.
Novelvy Retraite dédie à chaque cadre expérimenté, un Conseiller référent unique qui garantit :
>le suivi individualisé durant toute la mission avec une relation de forte proximité ;
>une confidentialité autour des données transmises ;
>une totale transparence dans les démarches effectuées (interactions quotidiennes avec les différents organismes de retraite dans les démarches à accomplir, connaissance des procédures et des pièces à fournir ainsi que la maîtrise des délais à respecter).
Tous les Conseillers Retraite de Novelvy Retraite ont une parfaite connaissance de l’ensemble des droits et règles des différents régimes de retraite avec une solide expertise transversale et globale (France et étranger).
Confier son projet « Retraite » à Novelvy Retraite, c’est maximiser le montant de sa retraite, éviter les fastidieuses démarches administratives, cesser son activité au meilleur moment et gagner un temps précieux.
Le monde des retraites est en constante évolution avec de multiples réformes que ce soit à l’étranger ou en France.
Novelvy Retraite assure une veille législative constante afin de répercuter les changements induits par les réformes des retraites dans ses outils de calculs. Leurs études appliquent donc la législation en cours selon les années de naissance des assurés.
AXA Patrimoine & Prévoyance
Créé en 1957, le réseau AXA Patrimoine & Prévoyance est le 1er réseau d’expertise spécialisé dans le domaine de la protection patrimoniale et de la prévention sociale.
AXA Patrimoine & Prévoyance s’adresse à une clientèle de professions libérales, de chefs d’entreprise, de cadres dirigeants, de cadres supérieurs et de retraités, et également aux entreprises.
Il s’appuie sur différentes expertises du groupe AXA et auprès de ses différents partenaires (Agipi, Anpere, Drouot Estate, AXA Banque, Gestion Privée, AXA Investment Managers, Architas…).
François Picquerey, sur la base d'un bilan approfondi autour de la situation patrimoniale et de prévention sociale du cadre expérimenté, définit objectivement ses besoins en matière de protection patrimoniale tout au long de sa vie (épargne, retraite, optimisation de ses placements, transmission de son patrimoine, …) et de prévoyance sociale (décès, arrêt de travail, invalidité, santé et dépendance).
En relation de proximité avec le cadre expérimenté, François Picquerey lui propose des solutions personnalisées, cohérentes selon ses exigences, ses besoins et sa situation personnelle et professionnelle en vue de conforter sa protection, celle de sa famille et de son entreprise.
Les offres proposées par AXA Patrimoine & Prévoyance sont labellisées citoyennes.
AXA Patrimoine & Prévoyance est ainsi devenu le premier réseau avec une mission sur le marché de l'assurance et de l'investissement responsables.
Mieux
Une entreprise engagée qui réinvente la prévention santé.
Mieux propose des bilans de santé et des parcours de prévention avec l’obsession qu’ils soient les meilleurs, c’est-à-dire les plus efficaces pour dépister les risques de chaque cadre expérimenté que WeNold accompagne.
Mieux combine expertises médicales et technologies pour proposer les meilleurs parcours de prévention de façon personnalisée.
En détectant les maladies les plus graves à temps, Mieux permet à chacun de ses bénéficiaires de s’accomplir pleinement dans sa vie professionnelle et privée, de se réinventer dans la plénitude de ses moyens physiques et psychologiques.
Avec les meilleures techniques d’imagerie et les ressources de l’intelligence artificielle, Mieux constitue le profil de santé de chaque personne pour accompagner dans la durée et ajouter des années à la vie et de la vie aux années.
Senior Force Plus
Un itinéraire d’humanité, une vie de sens
Double diplômé en ingénierie informatique et en gestion d’entreprise, Tong Chhor a consacré 30 ans de carrière à de grands groupes internationaux tels qu’Oracle, NEC et BMC Software, dont près de 20 ans à des postes de direction à l’échelle de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique.
Parallèlement, il est engagé bénévolement depuis plus de 20 ans en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion (Club XXIe Siècle, Entretiens de l’Excellence, Talents des Cités), animé par la volonté de rendre à la France ce qu’elle lui a offert à son arrivée en 1975, en tant que « boat people » cambodgien, sans argent et sans parler français.
Depuis 2021, il a réduit son activité professionnelle afin de consacrer davantage de temps à ses engagements philanthropiques, notamment la lutte contre l’exclusion des seniors du marché du travail, via l’association Seniors Force Plus, qu’il a créée pour favoriser l’emploi des plus de 50 ans en entreprise.
Sa singularité : il souhaite faire de l’employabilité des seniors l’une des grandes causes nationales, dans une perspective de construction d’un modèle plus vertueux, à la hauteur d’un véritable enjeu de société.
Seniors Force Plus, partenaire de WeNold
Seniors Force Plus est une association d’intérêt général qui apporte une réponse pragmatique à une problématique systémique : l’exclusion des seniors du marché du travail. Elle a pour mission d’aider les entreprises à mieux recruter, fidéliser et valoriser leurs collaborateurs seniors, notamment à travers une plateforme numérique innovante, ACTIFS+, articulée autour de deux outils gratuits :
- Senior Score : un auto-diagnostic simple permettant d’évaluer la politique de l’entreprise en faveur de l’emploi des seniors, selon huit leviers clés (Gouvernance, Communication, Cadre réglementaire, Politique de l’emploi, Recrutement, Formation, Bien-être et satisfaction, Lien intergénérationnel).
- GRACE : À partir des résultats du Senior Score et des axes d'amélioration identifiés, une base de données collaborative en open source est mise à disposition des entreprises. Elle regroupe des bonnes pratiques concrètes, déjà éprouvées sur le terrain, classées selon les huit leviers du dispositif.
L’association agit également sur le terrain à travers des ateliers de sensibilisation, des tables rondes et un événement annuel d’envergure nationale : le Sommet national de l’emploi des seniors (SNES). La première édition, organisée le 12 décembre 2024 à l’ESCP Business School, a rassemblé plus de 300 entreprises, associations et organismes publics. La deuxième édition aura lieu le 11 décembre 2025 au CESE.
L’objectif de WeNold avec Seniors Force Plus est de fédérer les forces vives de la société civile, du monde économique et des institutions pour apporter une réponse collective à l’un des défis majeurs de notre temps : l’emploi des seniors.
