WeNold - Révélateur de Richesses Humaines : cadres engagés, réputés et expérimentés de + de 45 ans (cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres opérationnels & contributeurs clés) en France et à l’international.
Des cadres engagés, réputés et compétents.

Respect de la personne - Engagement collectif

Sens de l'éthique -  Intégrité - Empathie

Co-veillance - Courage - Altruisme

Pendant 25 années d’expérience vécues au sein d’entreprises à forte culture humaine (Atos Origin - Auchan/Leroy Merlin - Accor - Fleury Michon) dans des secteurs variés (services aux entreprises, distribution spécialisée, restauration commerciale, agroalimentaire), Pierre-Yves Fabre a occupé des postes de manager commercial & marketing et de direction générale de filiale pour concevoir et développer des produits et services innovants à forts enjeux : commercial (conquête de nouveaux marchés) - humain (comportement de service, évolution des métiers) - culturel (accompagnement du changement).

Entrepreneur dans l’âme et fort d’une expérience de plus de 35 ans, Pierre-Yves a fait le choix en 2019 de s’investir avec cœur et passion dans les métiers de l’accompagnement humain avec pour principaux atouts :

- sa passion pour l'humain, son intuition, sa capacité d'innovation, son goût du challenge, son optimisme ainsi que son engagement ;

- une bonne maîtrise de l’accompagnement de cadres opérationnels et de cadres dirigeants (outplacement collectif et individuel) ;

- une expérience multi-sectorielle et multiculturelle alliée à une bonne connaissance de tous les métiers et fonctions de l’entreprise ;

- une méthodologie éprouvée « Se Gérer comme une Entreprise » pour accompagner tout projet de vie, couplé à une démarche constructive : adéquation homme/projet de vie, contenu, organisation, besoins et attentes, résultats qualitatifs et quantitatifs, évolution, innovation et environnement ;

- une connaissance approfondie de toutes les étapes liées à la création d’entreprise.

Sa singularité : accompagner quelqu'un, c'est ne se placer ni devant, ni derrière, ni à sa place. C'est tout simplement, être à ses côtés, le révéler et l’aimer pour ce qu’il est.

Authenticité – Exigence - Profondeur
Discernement – Alignement 

 

Pendant ses  38 années de vie professionnelle  à des postes de forte responsabilité en R&D, marketing et innovation, Gilles Colas des Francs a construit un parcours marqué par la conduite de transformations complexes au sein de grands groupes industriels. 

 

Il a notamment dirigé entre 2019 et 2024 la transformation « Intelligence Artificielle » du groupe  Michelin, une expérience structurante qui a profondément façonné sa vision de l’IA. 

 

Gilles y forge une conviction centrale : l’intelligence artificielle ne transforme réellement une organisation que lorsqu’elle  renforce la dynamique humaine, redonne aux personnes la capacité d’agir et  s’inscrit dans un projet collectif porteur de sens. 

 

Progressivement, ce parcours conduit Gilles à devenir  indépendant, afin de mettre son expertise au service des entreprises et des organisations engagées dans des transformations complexes. 
Il y  accompagne des  équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, en les aidant à mieux fonctionner ensemble, à retrouver des dynamiques collectives solides et à redonner du sens à l’action. 

 

Avec WeNold, Gilles met l’Intelligence Artificielle au service de  femmes et d’hommes engagés, reconnus et expérimentés, dont certains ressorts essentiels - confiance, sens, élan - ont été fragilisés. 
Il apporte son  expertise en IA éthique et humaniste  pour enrichir les pratiques d’accompagnement de WeNold. 

 
Gilles accorde une importance particulière à la qualité du lien, convaincu que c’est là que naissent les véritables transformations. 

 

Sa singularité 

Mettre l’intelligence artificielle au service du discernement humain, comme un  révélateur de possibles, afin d’aider des trajectoires professionnelles solides, parfois fragilisées par les circonstances, à  se révéler à nouveau  dans un projet aligné, engagé et porteur de sens. 

Confiance - Ecoute - Sens

Mise en mouvement - Courage - Equilibre

 

Dédiée à la libération du potentiel des personnes et des organisations depuis 1995, Nathalie Steinberg a accompagné en français, en anglais et en espagnol plus de 4 000 personnes et 300 organisations de toutes tailles, des groupes familiaux, des fédérations dont ENGIE, AXA, CEMOI, BALGUERIE, AGROTRADE, CHATARD, la Fédération Française de Rugby, dans les phases les plus délicates et structurantes de leurs vies.

Spécialisée dans le développement d’équipes dirigeantes, dans le déploiement du leadership ainsi que dans l’ajustement des softs skills au contexte culturel des entreprises, Nathalie forme aussi les managers actuels et futurs au management éthique et responsable.

Experte en Approche Appréciative, Systémique, CNV, PNL, Hypnose, Champ mental, 7 lois du vivant, PFPI©, T.O.B., coaching des systèmes relationnels et organisationnels, Nathalie a aussi cocréé un système d’accompagnement des organisations souhaitant s’engager dans la voie de la responsabilité et de la soutenabilité : SWITTCH™.

Sensible aux relations humaines, accompagnée et supervisée depuis 30 ans, son expérience humaine favorise pour WeNold un esprit constructif et efficace permettant ainsi les évolutions souhaitées et la libération des potentiels.

Afin de se réaliser pleinement, Nathalie a mené en 4/5è une carrière de cadre dirigeante dans l’enseignement supérieur, en cabinet international de conseil puis à son compte. 
Elle présente ainsi une compréhension fine des enjeux d’équilibre personnel et professionnel et des conditions à créer pour que le bien-être au travail soit source d’épanouissement. 

Sa singularité : son hypersensibilité lui permet de comprendre la nature des dynamiques qui s’exercent et d’identifier les leviers à débloquer pour permettre une mise en mouvement rapide et adéquate de la personne et/ou de l’organisation en fonction des objectifs définis.

Ethique - Professionnalisme - Engagement sociétal Service Public - Polyvalence

 

Lucy Veisblat, binationale et bilingue anglais-français a déroulé sa carrière entre secteur privé et secteur public, salariat et entrepreneuriat, management d’équipes et consulting.  

Diplômée de Sciences Po Paris, Lucy a tout d’abord opté pour le secteur privé au sein d’un groupe informatique international.

Responsable de la documentation et de l'internationalisation des applications, elle a encadré des équipes multilingues et multinationales et s’est formée aux techniques de management.

Lucy a poursuivi dans la documentation technique en créant sa propre société de prestation de services en rédaction technique, entourée d’un réseau de consultantes et consultants indépendants. 

Une expérience d’enseignement dans un master de communication technique lui a fait découvrir le monde de l’université, et notamment des études et de la vie étudiante, monde dans lequel elle évolue depuis, en qualité de manager d’équipes de 35 à 120 agents, de différentes catégories professionnelles et de différents parcours,  mais animés du même sens du service public, au bénéfice des étudiantes et des étudiants. 

Depuis 2022, Lucy poursuit son action auprès des universités en qualité de consultante, dans la mise en œuvre de leurs orientations stratégiques, pour accompagner les réorganisations ou les créations de service, pour former les agents publics au management, pour simplifier les procédures ou pour rédiger des schémas directeurs.

Sa singularité : Lucy est convaincue de la nécessité de valoriser l’expérience des personnels expérimentés et d’accompagner au sein de l’équipe de WeNold, le deuxième temps de la vie professionnelle pour un épanouissement personnel et pour une transmission aux générations futures. 

Humanisme - Pragmatisme - Psychologie 

Créativité - Dynamique de mouvement - Joie

 

Expert en développement du Capital Humain, Jérôme Marczak a officié 15 ans en tant qu’expert de la communication et de l’information pour soutenir la performance, la cohésion et les synergies au sein des entreprises.

En particulier sur les sujets de communication interne, les projets RH et de conduite du changement.

Dirigeant d’entreprise, consultant, révélateur de potentiels humains et mentor d’entrepreneurs depuis 2009, Executive Coach avancé certifié à HEC Paris, Jérôme est intervenu dans des grands groupes internationaux comme auprès de startups en phase de développement, de porteurs de projets en création, de chefs d’entreprise, d’associations nationales et de cadres en évolution professionnelle.

Formé et initié aux disciplines de la Biologie des comportements, la Process Communication, la PNL, les pratiques narratives, l’approche systémique, l’écriture transformative et créative, Jérôme apporte, au sein de WeNold, son expertise autour de deux sujets à forts enjeux pour les entreprises : transmission du capital humain & repositionnement professionnel des cadres expérimentés.

• Comment réunir les meilleures conditions de la transmission et de la pérennité des savoirs ?
• Comment rendre la communication intergénérationnelle plus efficace et efficiente ?
• Comment aligner projet professionnel et projet de vie pour un repositionnement source de réussite et d’accomplissement ?

Autant de questions qui font appel aux qualités de Jérôme : finesse psychologique, respect de l’altérité, expérience de l’accompagnement et connaissance des systèmes organisationnels.

Sa singularité : l’association d’une double expertise reconnue en communication éditoriale et en accompagnement des talents. Créateur de contenus, auteur et animateur d’ateliers d’écriture, Jérôme Marczak a fait de cette compétence un levier d’accompagnement, de créativité ainsi que d’émergence des enjeux de société.

Toujours au service du développement de l’humain.

Ethique - Courage - Professionnalisme 

Loyauté - Intuition - Efficience

 

Ingénieur de formation en Génie mécanique, Jean-François Foucard a exercé toute sa carrière au sein de Dassault Systèmes, fleuron de la technologique française où il a su évoluer en tant que spécialiste puis manager.

Son évolution professionnelle l’a conduit à obtenir un Master 2 en RH pour œuvrer pendant près de 30 ans au sein d’une organisation syndicale, à l’intérieur comme à l’extérieur de Dassault Systèmes.

Cela lui a permis de traiter tous les aspects autour des relations au travail et de la représentation tant du côté des entreprises que des salariés.

Son action au niveau national pendant plus de 20 ans au sein de différentes institutions paritaires lui a permis de bien comprendre les enjeux, les freins et les opportunités en vue de parfaire les évolutions professionnelles en tenant compte de l’intérêt sociétal d’une telle démarche.

Négociateur pendant près de 20 ans au niveau interprofessionnel sur la formation et l’emploi, Jean-François a acquis la certitude que le taux d’activité des personnes expérimentées était à la fois la clé de voute de notre système social mais également celui de notre société. Société qui ne deviendra durable que si la gestion des salariés au sein des entreprises devient une gestion durable des ressources humaines.  

Durant cette période, Jean-François a acquis une compréhension fine des enjeux des parcours professionnels et des conditions de travail en vue d’être plus épanouissantes.

Aussi avec WeNold, Jean-François a décidé de mettre son expérience, sa passion pour l'humain, son intuition et son exigence d’ingénieur pour construire des solutions personnalisées qui permettent aux cadres expérimentés de poursuivre un parcours professionnel choisi et durable.

Sa singularité : sa connaissance approfondie des différents systèmes à disposition des entreprises et des salariés autour des évolutions professionnelles pour les avoir négociées, voire conçues en partie et pour avoir su accompagner les entreprises et les salariés à se les approprier.

Créativité -  Audace – Engagement

Ethique – Transmission

Résilience - Innovation

Blandine Mercier a évolué pendant 15 ans dans le monde de la communication et de la publicité, notamment comme Directrice Générale de l’agence Marcel (groupe Publicis).
Blandine y a accompagné de grandes marques et des scale-ups dans leur stratégie digitale, leur transformation et leur rayonnement international.

Ce parcours l’a menée à diriger des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets ambitieux à fort impact, nourrissant chez elle 3 convictions : exigence, agilité et transmission.

En 2024, forte de plus de 20 ans d’expérience, Blandine décide de créer Hello Masters, un réseau professionnel et hub digital dédié aux cadres expérimentés.
Sa mission : répondre à un enjeu majeur de la société – la transition démographique des talents – en revalorisant les parcours de ceux qui ont encore tant à apporter.

Hello Masters agrège les experts, les ressources et les solutions capables d’accompagner les enjeux spécifiques de la seconde partie de carrière : reconversion, entrepreneuriat, transmission, santé, retraite, gouvernance, missions de conseil.

En tant que fondatrice, Blandine s’entoure d’une équipe engagée, mène des plaidoyers, crée des ponts entre les générations et les organisations, et conçoit des solutions concrètes pour redonner du pouvoir d’agir aux cadres expérimentés.

Ce nouveau chapitre professionnel lui a enseigné la force des récits, l’importance de l’écoute active et la puissance du collectif.

Sa singularité : celle d’une entrepreneure visionnaire qui transforme les convictions en actions.

Comme WeNold, l’impact social et la transformation des modèles nourrissent son énergie et son goût pour les projets à forte valeur humaine.

Endurance - Engagement - Intégrité   Empathie - Courage - Loyauté 

Sens du service - Persévérance

Biculturel Franco-allemand, c’est tout naturellement que François Picquerey s’est tourné vers l’international.

François a eu le plaisir d'accompagner des entreprises françaises de toutes tailles sur l’ensemble des 5 continents pendant 20 ans.

Travailler avec des personnes d’origine et de culture différentes était la première richesse de son métier.

C’est ainsi que François a développé puis acquis des facultés d’écoute et d’adaptation poussées pour trouver les bons leviers afin de susciter l’intérêt de ses clients sur des marchés ciblés.

Pour nourrir l’esprit de service qu’il a toujours apporté, il décide de changer d’univers pour apprendre un nouveau métier : Frédéric ouvre en 2020 son agence d’assurance spécialisée dans l’assurance de personnes.

Depuis, homme accompli à tous points de vue, il accompagne aussi bien des salariés, des indépendants, des chefs d’entreprises ainsi que leurs collaborateurs sur des sujets tels que :

-Mutuelle santé ;

-Prévoyance (protection de l’assuré, de sa famille, de son entreprise en cas d’aléas de la vie) ;

-Retraite (préparation d’un complément de revenus à la retraite avec optimisation fiscale) ;

-Epargne (préparer un projet ou optimiser la transmission d’un patrimoine).

Au sein de WeNold, tous ces sujets sont explorés par François via une étude sociale et patrimoniale qu’il réalise afin de lui permettre d’avoir une vision précise à l’instant « T » de la situation de la personne accompagnée (ses besoins en cas d’aléas de la vie sont-ils tous bien couverts, …).

Sa singularité : des solutions concrètes et adaptées aux besoins des personnes accompagnées, dans le respect de leur budget en veillant à leur proposer un point régulier pour faire évoluer, si besoin, les solutions recommandées.

Ecoute active - Ouverture d’esprit

Empathie – Pragmatisme - Enthousiasme

Fort de plus de 25 années d’expérience dans des environnements exigeants et variés (Banque, Conseil, Evénementiel, Luxe, Business Travel), Philippe Gauthier a progressivement orienté son parcours vers l’accompagnement humain et les ressources humaines, après avoir exercé des fonctions de direction de développement (commerciale, marketing et RH).

Depuis 2017, Philippe consacre son énergie à la mise en valeur des personnes et des organisations, avec pour atouts :

• une expérience multi-sectorielle et multiculturelle qui nourrit sa compréhension des métiers et des dynamiques de l’entreprise ;
• une pratique confirmée de l’accompagnement de dirigeants, managers et collaborateurs dans des contextes sensibles (plans sociaux, reconversion, mobilité, transformation culturelle) ;
• une maîtrise des dispositifs RH complexes, associant gestion de projet, négociation et coordination d’équipes pluridisciplinaires ;
• une conviction forte : la performance durable d’une organisation repose avant tout sur la qualité de la relation humaine, l’écoute et la confiance.

C’est donc tout naturellement qu’il est devenu, en 2022, Directeur Associé au sein de l’activité « Management de Transition » du groupe de Ressources Humaines - Grant Alexander pouvant ainsi conjuguer l’expertise business et l’engagement humain pour mieux épauler les entreprises dans leurs phases de transformation les plus stratégiques.

Sa singularité : veiller au parfait alignement du savoir-faire et du savoir être de la personne accompagnée par WeNold selon les besoins de l’entreprise pour se redéployer au sein d’une mission de transition comme première étape.