Programme d'accompagnement "cousu main" du cadre expérimenté
(cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres opérationnels & contributeurs clés) :
-Pour vous repositionner au sein de votre entreprise.
-Pour vous redéployer à l'extérieur vers votre futur projet de vie.

PUBLICS CONCERNES
o 45 ans et + : membre du Comex et/ou du Comité de direction, directeur de Business Unit, directeur d’usine, directeur de filiale, cadre opérationnel, contributeur clé.
o Haut niveau d’expérience (10 ans a minima) au sein de l’entreprise (savoir-faire).
o ADN et mémoire de l’entreprise, engagement et réputation reconnus (savoir être).

ENJEUX

  • Pour le cadre expérimenté comme pour l’entreprise : préparer, objectiver, rendre tangible et désirable le chemin vers un repositionnement professionnel en interne de l'entreprise ou vers un départ programmé de l'entreprise.
  • Conforter la transmission du Capital humain du cadre expérimenté en soutenant son engagement et son envie au sein de son entreprise (successeur, équipes en place, jeunes générations) afin de garantir sa pleine reconnaissance et d'en assurer la pérennité.
  • Capitaliser sur l'expérience du cadre expérimenté pour son repositionnement professionnel.
  • Contribuer à un environnement favorable à la réussite du projet de vie professionnel du cadre expérimenté, tant en interne qu’à l’externe de l’entreprise, en l’accompagnant dans
    sa réflexion et ses démarches.
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OBJECTIFS

Pour vous, l'entreprise.

  • Valoriser le départ de son poste du cadre expérimenté (hommage et considération) en accompagnant le changement dans un climat de sérénité au sein de l'entreprise.
  • Bénéficier du Capital Humain du cadre expérimenté pour le transmettre à son successeur, au sein de ses équipes et auprès des jeunes générations.
  • Capitaliser sur l'expérience du cadre expérimenté pour son repositionnement professionnel.
  • Renforcer son image « employeur », en interne (RSE, …) comme à l’externe (réputation).

Pour vous, le cadre expérimenté.

  • Bénéficier d’un accompagnement RH « cousu main » pour conforter sa transition de carrière.
  • Se repositionner au sein de l’entreprise pour faire valoir son capital humain et son engagement reconnus ainsi que son niveau de séniorité notamment auprès des jeunes générations.
  • Préparer son départ, en toute liberté de conscience, en concertation avec l’entreprise, pour s’investir avec envie dans la construction de son futur projet de vie, porteur de sens, et qui lui ressemble (redéploiement personnel et professionnel à l’extérieur de l’entreprise).

Nature du projet de vie

  • Repositionnement professionnel au sein de l'entreprise
  • Création d’entreprise - Reprise d’entreprise - Rachat d’entreprise
  • Médiation en entreprise - Administration d'entreprise - Mécénat de compétences
  • Missions de transition - Consulting à temps partiel
  • Enseignement supérieur
  • Entrepreneuriat intergénérationnel
  • Autres engagements de projet de vie (associatif, institutionnel, politique ou familial)
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Durée de notre programme d'accompagnement
5 volets

Durée globale : 12 mois

Notre programme d'accompagnement diagnostiqué autour de 6 bilans (personnel, professionnel, retraite, patrimoine, prévoyance et santé) permet de construire par la suite de façon cohérente et globale le spectre d'un projet de vie personnalisé.

Nous proposons aux cadres expérimentés un accompagnement "cousu main" qui répond avant tout à leurs enjeux personnels comme professionnels.

Parce que nous trouvons la sémantique des mots : "coaching, coachs, consultants, coaching en entreprise, coaching professionnel, séances de coaching"... très galvaudée, nous privilégions celle de l'accompagnement RH "cousu main" comme un compagnon de route qui n'est ni devant, ni derrière, ni à la place de la personne mais simplement à ses côtés pour la révéler : c'est également une question de posture vis-à-vis des cadres expérimentés que nous accompagnons.

A l'instar de la co-veillance que nous incarnons chez WeNold, révéler fait partie de notre ADN.

Nous faisons émerger la richesse humaine du cadre expérimenté, au bénéfice de l'organisation de l'entreprise ou bien de son futur projet de vie..

Durée de notre programme d'accompagnement
5 volets

Duée globale : 12 mois

Notre programme d'accompagnement diagnostiqué autour de 6 bilans (personnel, professionnel, retraite, patrimoine, prévoyance et santé) permet de construire ensuite de façon cohérente et globale le spectre d'un projet de vie personnalisé.

Nous proposons aux cadres expérimentés un accompagnement "cousu main" qui répond avant tout à leurs enjeux personnels comme professionnels.

Parce que nous trouvons la sémantique des mots : "coaching, coachs, consultants, coaching en entreprise, coaching professionnel, séances de coaching"... très galvaudée, nous privilégions celle de l'accompagnement RH "cousu main" comme compagnon de route qui n'est ni devant, ni derrière, ni à la place de la personne mais simplement à ses côtés pour la révéler : c'est également une question de posture vis-à-vis des cadres expérimentés que nous accompagnons.

A l'instar de la co-veillance que nous incarnons chez WeNold, révéler fait partie de notre ADN.

Nous faisons émerger la richesse humaine du cadre expérimenté, au bénéfice de l'organisation de l'entreprise ou bien de son futur projet de vie.

Votre Tour d’horizon (bilans) - 1er volet.

Ce tour d’horizon complet et personnalisé vous permet de bénéficier de recommandations approfondies en vue d’éclairer et de conforter au mieux votre histoire de vie, votre parcours professionnel ainsi que les conditions liées à votre futur projet de vie (retraite, patrimoine, prévoyance et santé).

  • Personnel : déroulement de l’histoire de votre vie, ingénierie de votre bilan personnel, approfondissement de votre connaissance de soi, appréciation de vos atouts, de vos drivers personnels, de votre mode de fonctionnement, de votre communication. Tout cet ensemble est complété de nos outils adaptés à votre environnement personnel : approche systémique, analyse transactionnelle, Gestalt, PNL, CNV, MBTI®, FIRO®, Sophrologie, hypnose Ericksonienne.
  • Professionnel : votre parcours professionnel, l'ingénierie de votre bilan professionnel, de vos aptitudes et de votre savoir-faire, l'identification de vos leviers opérationnels, l’analyse de vos succès et/ou de vos échecs professionnels.
  • Retraite : simulation de votre carrière professionnelle, modélisation de vos régimes de retraite : base, complémentaire, par capitalisation, fiscalité, opportunités de cumul, audit de risques, liquidation de retraite, démarches administratives auprès des organismes compétents.
  • Patrimoine : audit successoral de vos biens personnels, fiscalité de la transmission, optimisation de vos placements, assurance vie, contrat de capitalisation, ...
  • Prévoyance : revenu de remplacement en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, capital décès, rente éducation, pension de votre conjoint(e), assurance garantie "accident de la vie", assurance dépendance, assurance emprunteur.
  • Santé : mutuelle santé, optimisations de vos garanties, accompagnement prévention, téléconsultation, conseils personnalisés, réseau de partenaires.
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Votre Tour d’horizon (bilans) - 1er volet.

Ce tour d’horizon complet et personnalisé vous permet de bénéficier de recommandations approfondies en vue d’éclairer et de conforter au mieux votre histoire de vie, votre parcours professionnel ainsi que les conditions liées à votre futur projet de vie (retraite, patrimoine, prévoyance et santé).

  • Personnel : déroulement de l’histoire de votre vie, ingénierie de votre bilan personnel, approfondissement de votre connaissance de soi, appréciation de vos atouts, de vos drivers personnels, de votre mode de fonctionnement, de votre communication. Tout cet ensemble est complété de nos outils adaptés à votre environnement personnel : approche systémique, analyse transactionnelle, Gestalt, PNL, CNV, MBTI®, FIRO®, sophrologie, hypnose Ericksonienne.
  • Professionnel : votre parcours professionnel, l'ngénierie de votre bilan professionnel, de vos aptitudes et de votre savoir-faire, l'identification de vos leviers opérationnels, l’analyse de vos succès et/ou de vos échecs professionnels.
  • Retraite : simulation de votre carrière professionnelle, modélisation de vos régimes de retraite : base, complémentaire, par capitalisation, fiscalité, opportunités de cumul, audit de risques, liquidation de retraite, démarches administratives auprès des organismes compétents.
  • Patrimoine : audit successoral de vos biens personnels, fiscalité de la transmission, optimisation de vos placements, assurance vie, contrat de capitalisation, ...
  • Prévoyance : revenu de remplacement en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, capital décès, rente éducation, pension de votre conjoint(e), assurance garantie "accident de la vie", assurance dépendance, assurance emprunteur.
  • Santé : mutuelle santé, optimisations de vos garanties, accompagnement prévention, téléconsultation, conseils personnalisés, réseau de partenaires.
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Transmission de votre Capital Humain (successeur, équipes en place, jeunes générations) - 2ème volet.

Ce programme d'accompagnement, comme vous l’avez compris, n’a de raison d’être que s’il garantit la transmission du capital humain du cadre expérimenté (successeur, au sein des équipes en place, auprès des jeunes générations) : processus crucial pour assurer la continuité et la pérennité de l’organisation.

  • Poser le cadre des racines et des ailes : éléments d’héritage
    culturel à transmettre pour assurer la réussite en interne.
  • Prendre conscience des savoirs pour les faire émerger au sein de la fonction : les compétences, les connaissances, les sources de réussite, les expériences spécifiques (techniques, savoir-faire spécialisé, connaissances du marché, relations clients, ...).
  • Construire les éléments de langage pour le partage de l'expérience.
  • Transmettre et accompagner la transmission des savoirs et du savoir être du cadre expérimenté en relation avec l'entreprise (ADN, savoirs-clés, culture, comportements et mémoire de l'entreprise) au travers d'un questionnaire et d'éléments de pratique guidés.
  • Valoriser la séniorité  de l'expérience du cadre expérimenté pour augmenter sa désirabilité en vue de le repositionner au sein de l'entreprise.

Transmission de votre Capital Humain (successeur, équipes en place, jeunes générations) - 2ème volet.

Ce programme d'accompagnement, comme vous l’avez compris, n’a de raison d’être que s’il garantit la transmission du capital humain du cadre expérimenté (successeur, au sein des équipes en place, auprès des jeunes générations) : processus crucial pour assurer la continuité et la pérennité de l’organisation.

  • Poser le cadre des racines et des ailes : éléments d’héritage
    culturel à transmettre pour assurer la réussite en interne.
  • Prendre conscience des savoirs pour les faire émerger au sein de la fonction : les compétences, les connaissances, les sources de réussite, les expériences spécifiques (techniques, savoir-faire spécialisé, connaissances du marché, relations clients, ...).
  • Construire les éléments de langage pour le partage de l'expérience.
  • Transmettre et accompagner la transmission des savoirs et du savoir être du cadre expérimenté en relation avec l'entreprise (ADN, savoirs-clés, culture, comportements et mémoire de l'entreprise) au travers d'un questionnaire et d'éléments de pratique guidés.
  • Valoriser la séniorité  de l'expérience du cadre expérimenté pour augmenter sa désirabilité enn vue de le repositionner au sein de l'entreprise.

Votre Projet de Vie

Rêver dans la réalité, un projet de vie qui vous ressemble !

Un projet de vie, c’est quoi ?

Un projet de vie est une décision personnelle qui ne dépend que de vous.

C’est tout simplement, le recensement de ce que vous êtes dans la vie forgé de votre expérience.

La vision que vous aviez avec vos yeux d’enfant, le monde idéal qui vous faisait rêver et celui que vous pouviez changer pour être conforme à vos aspirations et à vos motivations profondes.

Construction de votre Projet de Vie - 3ème volet.

La construction de votre projet de vie s'articule autour de de 7 étapes. Chaque étape vous invite à réfléchir sur votre vie personnelle et professionnelle, à prendre le temps d’analyser la situation actuelle de votre vie, d’apprécier vos ressources disponibles, d’être conscient de vos potentiels, de vos désirs et de vos capacités dont vous disposez pour vous projeter dans un projet de vie qui vous ressemble.

Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).

=> Professionnalisme de votre projet de vie.

Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).

Professionnalisme de votre projet de vie.

Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).

=> Efficience de votre projet de vie.

Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).

Efficience de votre projet de vie.

Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.

=> Satisfaction de votre projet de vie.

Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins primaires à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.

Satisfaction de votre projet de vie.

Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).

=> Résultante de votre projet de vie.

Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).

Résultante de votre projet de vie.

Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.

=> Orientation de votre projet de vie.

Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.

Orientation et évolution de votre projet de vie.

Améliorer ou optimiser en bien votre transition de carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.

=> Ouverture de votre projet de vie.

Améliorer ou optimiser en bien votre carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.

Innovation de votre projet de vie.

Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.

=> Pérennité de votre projet de vie.

Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.

Pérennité de votre projet de vie.

Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels). 

Professionnalisme de votre projet de vie.

Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).

Professionnalisme de votre projet de vie.

Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).

Efficience de votre projet de vie.

Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).

Efficience de votre projet de vie.

Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.

Satisfaction de votre projet de vie.

Émerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.

Satisfaction de votre projet de vie.

Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).

Résultante de votre projet de vie.

Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).

Résultante de votre projet de vie.

Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.

Orientation de votre projet de vie.

Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.

Orientation et évolution de votre projet de vie.

Améliorer ou optimiser en bien votre transition de carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.

Ouverture de votre projet de vie.

Améliorer ou optimiser en bien votre carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.

Innovation de votre projet de vie.

Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.

Pérennité de votre projet de vie.

Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.

Pérennité de votre projet de vie.

Dynamique du « Réseau » et de la communication autour de votre Projet de Vie - 4ème volet.

-Incarnation de votre projet de vie 

(discours, posture).

-Mise à profit d'un réseau relationnel, réputé et qualifié, comme levier d'accélération

(réseau « WeNold », votre réseau personnel).

-Exposition de votre projet de vie auprès de : prescripteurs, lobbyistes, influenceurs, partenaires, investisseurs, …

Mise en œuvre de votre Projet de Vie - 5ème volet.

-Préparation des choix du projet de vie qui se dessinent.

-Plans d'actions et mise en oeuvre  avec granularité, affinage & ajustements du projet de vie.

-Décisions d'avenir.

Mise en œuvre de votre Projet de Vie - 5ème volet.

-Préparation des choix du projet de vie qui se dessinent.

-Plans d'actions et mise en oeuvre  avec granularité, affinage & ajustements du projet de vie.

-Décisions d'avenir.