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Notre accompagnement
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Accompagnement « cousu main » du cadre expérimenté (dirigeant & middle management).
Programme d'accompagnement "cousu main" pour construire son futur projet de vie, porteur de sens qui lui ressemble, avant son départ programmé de l’entreprise.
ENJEUX
- Pour le cadre expérimenté comme pour l’entreprise : préparer, objectiver, rendre tangible et désirable le chemin vers un départ programmé de l’entreprise.
- Préserver le Capital humain du cadre expérimenté pour le transmettre avec engagement et envie au sein de son entreprise.
- Créer l’environnement favorable pour la réussite du futur projet de vie du cadre expérimenté.
OBJECTIFS
Pour vous, l'entreprise.
- Valoriser le départ du cadre expérimenté (hommage et considération) en accompagnant le changement dans un climat de sérénité au sein de votre entreprise.
- Bénéficier du Capital Humain du cadre expérimenté pour le transmettre à son successeur et au sein de ses équipes.
- Renforcer votre image « employeur », en interne (RSE, …) comme à l’externe (réputation).
Pour vous, le cadre expérimenté.
- Assurer votre plein engagement positif dans la transmission de votre Capital Humain au sein de vos équipes.
- Bénéficier d’un programme d'accompagnement « cousu main » pour conforter votre transition de carrière.
- Construire avec envie votre futur projet de vie, porteur de sens, et qui vous ressemble.
- Préparer votre départ programmé, en toute liberté de conscience, en concertation avec votre entreprise, pour identifier, explorer et réaliser votre nouveau projet de vie (redéploiement professionnel).
Nature du projet de vie
- Projet intergénérationnel
- Création d’entreprise - Reprise d’entreprise - Rachat d’entreprise
- Médiation en entreprise - Administration d’entreprises - Mécénat de compétences
- Missions de transition - Consulting à temps partiel
- Enseignement supérieur
- Autres engagements de projet de vie (associatif, institutionnel, politique ou familial)
Durée de notre programme d'accompagnement
12 mois
Notre programme d'accompagnement diagnostiqué autour de 6 bilans (personnel, professionnel, retraite, patrimoine, prévoyance et santé) permet de construire par la suite de façon cohérente et globale le spectre d'un projet de vie personnalisé.
Nous proposons aux cadres expérimentés un accompagnement "cousu main" qui répond avant tout à leurs enjeux personnels comme professionnels.
Parce que nous trouvons la sémantique des mots : "coaching, coachs, consultants, coaching en entreprise, coaching professionnel, séances de coaching"... très galvaudée, nous privilégions celle de "l'accompagnement cousu main" : c'est aussi une question de posture vis-à-vis des cadres expérimentés que nous accompagnons.
A l'instar de la co-veillance que nous incarnons chez WeNold, accompagner fait partie de notre ADN.
Nous faisons émerger la valeur ajoutée du cadre expérimenté accompagné, au bénéfice de l'organisation de l'entreprise, qui rend possible la transmission de son capital humain tout en éveillant l'intelligence collective.
Durée de notre programme d'accompagnement
12 mois
Notre programme d'accompagnement diagnostiqué autour de 6 bilans (personnel, professionnel, retraite, patrimoine, prévoyance et santé) permet de construire ensuite de façon cohérente et globale le spectre d'un projet de vie personnalisé.
Nous proposons aux cadres expérimentés un accompagnement "cousu main" qui répond avant tout à leurs enjeux personnels comme professionnels.
Parce que nous trouvons la sémantique des mots : "coaching, coachs, consultants, coaching en entreprise, coaching professionnel, séances de coaching"... très galvaudée, nous privilégions celle de "l'accompagnement cousu main" : c'est aussi une question de posture vis-à-vis des cadres expérimentés que nous accompagnons.
A l'instar de la co-veillance que nous incarnons chez WeNold, accompagner fait partie de notre ADN.
Nous faisons émerger la valeur ajoutée du cadre expérimenté accompagné, au bénéfice de l'organisation de l'entreprise, qui rend possible la transmission de son capital humain tout en éveillant l'intelligence collective.
Votre Tour d’horizon (bilans) - 1er volet.
Ce tour d’horizon complet et personnalisé vous permet de bénéficier de recommandations approfondies en vue d’éclairer et de conforter au mieux votre histoire de vie, votre parcours professionnel ainsi que les conditions liées à votre futur projet de vie (retraite, patrimoine, prévoyance et santé).
- Personnel : déroulement de l’histoire de votre vie, ingénierie de votre bilan personnel, approfondissement de votre connaissance de soi, appréciation de vos atouts, de vos drivers personnels, de votre mode de fonctionnement, de votre communication. Tout cet ensemble est complété de nos outils adaptés à votre environnement personnel : approche systémique, analyse transactionnelle, Gestalt, PNL, CNV, MBTI®, FIRO®, Sophrologie, hypnose Ericksonienne.
- Professionnel : votre parcours professionnel, l'ingénierie de votre bilan professionnel, de vos aptitudes et de votre savoir-faire, l'identification de vos leviers opérationnels, l’analyse de vos succès et/ou de vos échecs professionnels.
- Retraite : simulation de votre carrière professionnelle, modélisation de vos régimes de retraite : base, complémentaire, par capitalisation, fiscalité, opportunités de cumul, audit de risques, liquidation de retraite, démarches administratives auprès des organismes compétents.
- Patrimoine : audit successoral de vos biens personnels, fiscalité de la transmission, optimisation de vos placements, assurance vie, contrat de capitalisation, ...
- Prévoyance : revenu de remplacement en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, capital décès, rente éducation, pension de votre conjoint(e), assurance garantie "accident de la vie", assurance dépendance, assurance emprunteur.
- Santé : mutuelle santé, optimisations de vos garanties, accompagnement prévention, téléconsultation, conseils personnalisés, réseau de partenaires.
Votre Tour d’horizon (bilans) - 1er volet.
Ce tour d’horizon complet et personnalisé vous permet de bénéficier de recommandations approfondies en vue d’éclairer et de conforter au mieux votre histoire de vie, votre parcours professionnel ainsi que les conditions liées à votre futur projet de vie (retraite, patrimoine, prévoyance et santé).
- Personnel : déroulement de l’histoire de votre vie, ingénierie de votre bilan personnel, approfondissement de votre connaissance de soi, appréciation de vos atouts, de vos drivers personnels, de votre mode de fonctionnement, de votre communication. Tout cet ensemble est complété de nos outils adaptés à votre environnement personnel : approche systémique, analyse transactionnelle, Gestalt, PNL, CNV, MBTI®, FIRO®, sophrologie, hypnose Ericksonienne.
- Professionnel : votre parcours professionnel, l'ngénierie de votre bilan professionnel, de vos aptitudes et de votre savoir-faire, l'identification de vos leviers opérationnels, l’analyse de vos succès et/ou de vos échecs professionnels.
- Retraite : simulation de votre carrière professionnelle, modélisation de vos régimes de retraite : base, complémentaire, par capitalisation, fiscalité, opportunités de cumul, audit de risques, liquidation de retraite, démarches administratives auprès des organismes compétents.
- Patrimoine : audit successoral de vos biens personnels, fiscalité de la transmission, optimisation de vos placements, assurance vie, contrat de capitalisation, ...
- Prévoyance : revenu de remplacement en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, capital décès, rente éducation, pension de votre conjoint(e), assurance garantie "accident de la vie", assurance dépendance, assurance emprunteur.
- Santé : mutuelle santé, optimisations de vos garanties, accompagnement prévention, téléconsultation, conseils personnalisés, réseau de partenaires.
Transmission de votre Capital Humain - 2ème volet.
Ce programme d'accompagnement, comme vous l’avez compris, n’a de raison d’être que s’il garantit la transmission du capital humain du cadre expérimenté à son successeur et au sein de ses équipes en place, processus crucial pour assurer la continuité et la pérennité de l’organisation.
- Emergence de vos connaissances clés et de vos sources de réussite : compétences, connaissances et expériences spécifiques (techniques, savoir-faire spécialisé, connaissances du marché ou des relations clients, entre autres), sources de réussites.
- Documentation et systématisation : processus documentés, vos meilleures pratiques, vos leçons apprises et toute autre information pertinente liée au capital humain de votre organisation. Création des systèmes et outils pour faciliter l'accès à vos connaissances par les membres actuels et futurs de l'équipe. Construction de vos éléments de langage.
- Mentorat et formation : mise en place de programmes de mentorat et de formation pour faciliter la transmission de votre expérience, de vos savoirs clés, de vos connaissances et de vos compétences auprès de votre successeur et de ses équipes en place. Encouragement du partage ouvert et de la collaboration entre les membres de l'équipe.
- Succession et développement du leadership : identification et développement des talents internes pour assurer une transition fluide.
- Culture organisationnelle : transmission de votre Capital Humain intégré dans la culture organisationnelle, avec une importance accordée à la collaboration, au partage des connaissances et à la reconnaissance de votre expérience (valorisation et capitalisation de votre seniorité).
En parallèle à notre programme d'accompagnement, l'efficacité des initiatives de transmission du capital humain du cadre expérimenté est régulièrement évaluée pour apporter des ajustements en fonction des besoins évolutifs de l'organisation et de son personnel.
Transmission de votre Capital Humain - 2ème volet.
Ce programme d'accompagnement, comme vous l’avez compris, n’a de raison d’être que s’il garantit la transmission du capital humain du cadre expérimenté à son successeur et au sein de ses équipes en place, processus crucial pour assurer la continuité et la pérennité de l’organisation.
- Emergence de vos connaissances clés et de vos sources de réussite : compétences, connaissances et expériences spécifiques (techniques, savoir-faire spécialisé, connaissances du marché ou des relations clients, entre autres), sources de réussites.
- Documentation et systématisation : processus documentés, vos meilleures pratiques, vos leçons apprises et toute autre information pertinente liée au capital humain de votre organisation. Création des systèmes et outils pour faciliter l'accès à vos connaissances par les membres actuels et futurs de l'équipe. Construction de vos éléments de langage.
- Mentorat et formation : mise en place de programmes de mentorat et de formation pour faciliter la transmission de votre expérience, de vos savoirs clés, de vos connaissances et de vos compétences auprès de votre successeur et de ses équipes en place. Encouragement du partage ouvert et de la collaboration entre les membres de l'équipe.
- Succession et développement du leadership : identification et développement des talents internes pour assurer une transition fluide.
- Culture organisationnelle : transmission de votre Capital Humain intégré dans la culture organisationnelle, avec une importance accordée à la collaboration, au partage des connaissances et à la reconnaissance de votre expérience (valorisation et capitalisation de votre seniorité).
En parallèle à notre programme d'accompagnement, l'efficacité des initiatives de transmission du capital humain du cadre expérimenté est régulièrement évaluée pour apporter des ajustements en fonction des besoins évolutifs de l'organisation et de son personnel.
Votre Projet de Vie
Rêver dans la réalité, un projet de vie qui vous ressemble !
Un projet de vie, c’est quoi ?
Un projet de vie est une décision personnelle qui ne dépend que de vous.
C’est tout simplement, le recensement de ce que vous êtes dans la vie forgé de votre expérience.
La vision que vous aviez avec vos yeux d’enfant, le monde idéal qui vous faisait rêver et celui que vous pouviez changer pour être conforme à vos aspirations et à vos motivations profondes.
Construction de votre Projet de Vie - 3ème volet.
La construction de votre projet de vie s'articule autour de 7 étapes. Chaque étape vous invite à réfléchir sur votre vie personnelle et professionnelle, à prendre le temps d’analyser la situation actuelle de votre vie, d’apprécier vos ressources disponibles, d’être conscient de vos potentiels, de vos désirs et de vos capacités dont vous disposez pour vous projeter dans un projet de vie qui vous ressemble.
Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).
=> Professionnalisme de votre projet de vie.
Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).
Professionnalisme de votre projet de vie.
Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).
=> Efficience de votre projet de vie.
Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).
Efficience de votre projet de vie.
Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.
=> Satisfaction de votre projet de vie.
Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins primaires à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.
Satisfaction de votre projet de vie.
Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).
=> Résultante de votre projet de vie.
Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).
Résultante de votre projet de vie.
Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.
=> Orientation de votre projet de vie.
Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.
Orientation et évolution de votre projet de vie.
Améliorer ou optimiser en bien votre transition de carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.
=> Ouverture de votre projet de vie.
Améliorer ou optimiser en bien votre carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.
Innovation de votre projet de vie.
Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.
=> Pérennité de votre projet de vie.
Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.
Pérennité de votre projet de vie.
Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).
Professionnalisme de votre projet de vie.
Evaluer le contenu et les caractéristiques de votre projet de vie basé sur l’essentiel de votre expérience de vie (personnelle et professionnelle) ainsi que vos points forts (leviers d’action opérationnels).
Professionnalisme de votre projet de vie.
Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).
Efficience de votre projet de vie.
Identifier les moyens de votre action en vue de rendre fiable votre projet de vie en choisissant l’organisation optimale (moyens techniques, humains et financiers).
Efficience de votre projet de vie.
Emerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.
Satisfaction de votre projet de vie.
Émerger du lot, vous faire connaître et répondre aux besoins à satisfaire de votre projet de vie pour le rendre crédible et concret.
Satisfaction de votre projet de vie.
Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).
Résultante de votre projet de vie.
Être conscient de l’importance de votre projet de vie et de son modèle en termes de résultats qualitatifs (plaisir, épanouissement, enrichissement personnel …) et de résultats quantitatifs (gain, économie en finance et en temps).
Résultante de votre projet de vie.
Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.
Orientation de votre projet de vie.
Anticiper les évolutions de votre projet de vie pour bien asseoir votre avenir.
Orientation et évolution de votre projet de vie.
Améliorer ou optimiser en bien votre transition de carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.
Ouverture de votre projet de vie.
Améliorer ou optimiser en bien votre carrière tout en étant partisan du changement autour d’un projet de vie innovant.
Innovation de votre projet de vie.
Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.
Pérennité de votre projet de vie.
Créer les conditions favorables d’un environnement porteur de votre projet de vie (alliance, partenariat, …) tout en appréciant ses risques et ses enjeux.
Pérennité de votre projet de vie.
Dynamique du « Réseau » et de la communication autour de votre Projet de Vie - 4ème volet.
Discours, exposition de votre projet de vie au sein d’un réseau relationnel réputé et qualifié (réseau « WeNold », réseau personnel), leviers d’influence : prescripteurs, lobbies, partenariats, alliances,investisseurs, …
Mise en œuvre de votre Projet de Vie - 5ème volet.
Stratégie de votre projet de vie, préparation des choix qui se dessinent, plan d’actions de mise en œuvre avec granularité/affinage/ajustement, supervision et décisions d’avenir.
Mise en œuvre de votre Projet de Vie - 5ème volet.
Stratégie de votre projet de vie, préparation des choix qui se dessinent, plan d’actions de mise en œuvre avec granularité/affinage/ajustement, supervision et décisions d’avenir.
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