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Dans les grands groupes, on parle beaucoup de transformation, d’agilité, d’innovation, d’engagement, de marque employeur et de responsabilité sociale.
Mais i...

Dans les grands groupes, on parle beaucoup de transformation, d’agilité, d’innovation, d’engagement, de marque employeur et de responsabilité sociale.
Mais i...

L'ÂGISME COÛTE 30 M€/AN AUX GRANDS GROUPES
Pour un groupe de 5 000 salariés, voici la facture cachée * :
LE VRAI COÛT
→ 3,5M€ : Turnover cadres seniors (24 ...

Un cadre. 25 ans d'expérience. Payé pendant 5 ans en moyenne à ne rien faire.
Vous connaissez tous ce cas. On l'appelle le "placard doré". Et on fait semblan...

Le problème systémique que nous connaissons trop bien :
>En France, 7 millions de cadres ont plus de 45 ans.
>52% estiment que certains postes leur so...

Avec WeNold, vos cadres engagés, réputés et expérimentés de 45+ ans valent de l'or !
Le tabou que personne n'ose nommer
Dans les grandes entreprises français...

 Une approche préventive et éthique
WeNold intervient en amont avec une stratégie en trois axes :
1. Programme de transition dignité
>Détection précoce ...

Révéler la vraie valeur des cadres expérimentés de plus de 45 ans !

La discrimination à l’égard des cadres expérimentés de plus de 45 ans : un frein persist...

Avec l’extension de la durée de vie professionnelle et l’obligation de travailler jusqu’à 64 ans minimum, il est crucial de repenser les perspectives d’évol...

LA TRANSMISSION INTERGENERATIONNELLE DES SAVOIRS  ET DU SAVOIR ÊTRE
La transmission intergénérationnelle des savoirs et du savoir être fait son retour dans l...