Mettre au placard des cadres réputés, engagés et expérimentés, c’est mettre leur avenir à la porte. La placardisation commence souvent sans bruit. Moins de projets. Des responsabilités qui s’effacent. Des décisions auxquelles on n’est plus associé. Le cadre est toujours là. Mais sa place se réduit. Derrière un « placard doré », il peut y avoir une perte de reconnaissance, de sens et de confiance. Pour l’entreprise, ce sont des savoirs inexploités, une transmission fragilisée et un engagement qui s’érode. DRH, dirigeants : quelle place donnez-vous à celles et ceux qui ont contribué à construire votre entreprise ? Chez WeNold, nous accompagnons les cadres réputés, engagés et expérimentés de + de 45 ans pour ouvrir de nouvelles perspectives : >Repositionnement professionnel en interne. >Transmission du Capital Humain. >Construction et mise en œuvre d’un futur Projet de Vie. Un accompagnement « cousu main », pour transformer l’expérience en avenir, pour l’entreprise comme pour le cadre.