Le coût de l'âgisme au sein des grands groupes
L'ÂGISME COÛTE 30 M€/AN AUX GRANDS GROUPES Pour un groupe de 5 000 salariés, voici la facture cachée * : LE VRAI COÛT → 3,5M€ : Turnover cadres seniors (24 départs/an) → 3,8M€ : Ruptures conventionnelles (20/an à 190K€) → 1,1M€ : Contentieux prud'homaux (5/an) → 15M€ : Perte de savoir-faire (capital intellectuel perdu) → 7M€ : Désengagement des équipes → 4M€ : Pénalités Index Senior 2026 (risque) TOTAL : 30 à 35M€/an Soit 6 171€ par cadre senior. LE CONTEXTE 2026 • 210 000 cadres 50+ au chômage • Index Senior obligatoire (entreprises ≥1000 salariés) • Pénalités jusqu'à 1% de la masse salariale • 80% de ces coûts sont ÉVITABLES ️ LA SOLUTION WENOLD Un programme 360° sur 12 mois, 7 volets intégrés : ✅DIAGNOSTIC → identification avec l'entreprise de cadres réputés, engagés et expérimentés sur la principe de l'exemplarité ✅BILAN PERSONNEL → histoire de vie ✅BILAN PROFESSIONNEL → repositionnement (interne ou externe) ✅TRANSMISSION DU CAPITAL HUMAIN → éléments d’héritage culturel, registres de compétences, réussites et échecs, savoir être ✅CONSTRUCTION DU PROJET DE VIE → en 7 domaines d’action : contenu et caractéristiques + moyens techniques, humains et financiers + besoins à satisfaire + modèle économique + évolutions et attentes + innovation, optimisations + environnement, partenariats, alliances, risques et enjeux. ✅COMMUNICATION ET DYNAMIQUE DE RESEAU AUTOUR DU PROJET DE VIE → discours, exposition au sein d’un réseau relationnel réputé et qualifié, leviers d’influence : prescripteurs, lobbies, partenariats, alliances, investisseurs, … ✅MISE EN ŒUVRE DU PROJET DE VIE → préparation des choix, plan d’actions, ajustements, décisions d’avenir. AVEC 4 OPTIONS : ✅RETRAITE → simulations du parcours de carrière (dont à l'étranger), modélisation des différents régimes de retraite, opportunités de cumul, audit de risques, liquidation, démarches administratives. ✅PATRIMONIAL → optimisation fiscale, épargne ✅PRÉVOYANCE → accidents de la vie, … ✅SANTÉ → Bilan préventif LE ROI Investissement : 750 K€ à 1 M€ (50 cadres/an à 15-20K€) Économies : 23,3M€ ROI : ×23 ✅ -80% ruptures conflictuelles (3M€) ✅ -80% contentieux (880K€) ✅ -70% perte de savoir-faire (10,5M€) ✅ 0€ pénalités Index Senior (4M€) ✅ Conformité légale garantie 2 FORMULES : ✅PILOTE (30-40K€) → 2 cadres accompagnés • 12 mois • ROI mesuré ✅DÉPLOIEMENT (150-200K€/an) → 10 cadres/an • Formation managers • Conformité Index Senior BÉNÉFICES QUALITATIFS → Marque employeur renforcée → Transmission du Capital Humain structurée → Climat social apaisé → +20% candidatures qualifiées La question n'est plus "peut-on agir ?" Mais "peut-on se permettre de NE PAS agir ?" *source : Cadremploi, Sparkbay, barèmes légaux 2026 appliqués à un cas type de grand groupe de 5 000 salariés.crivez votre article ici...
