Partenariat avec la société KOEO - Mécénat de Compétences.
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Dans le cadre de son partenariat avec @KOEO, @WeNold - Révélateur des Richesses Humaines des cadres expérimentés de + de 45 ans (cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres opérationnels & contributeurs clés) intègre le mécénat de compétences* dans son programme d'accompagnement 50+ !
KOEO, agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, est le pionnier et créateur en France depuis 2009 de l’engagement solidaire des collaborateurs auprès d’associations d’intérêt général.
À mi-2025, KOEO a déployé plus de 500 000 heures de mécénat de compétences, mobilisant près de 26 000 collaborateurs partout en France au service de plus de 2 500 associations locales.
Accompagner les 50+ via l'engagement solidaire.
Il s’agit, au travers d’une mission de mécénat de compétences dans une association (don ponctuel d'expertises professionnelles ou personnelles), de créer une dynamique concrète d'employabilité vers le monde associatif.
Par exemple, avant une nouvelle prise de fonction (quelques semaines ou mois) ou bien à quelques années de ses droits à la retraite (24 à 36 mois).
De nombreux bénéfices pour l’entreprise.
Un dispositif pertinent pour accompagner la transition professionnelle entre deux postes ou bien avant la retraite :
➤ Apporter une véritable valeur RSE et QVCT aux accompagnements 50+ via l'engagement solidaire.
➤ Prévoir les départs et gérer la pyramide des âges, en donnant de la visibilité sur la gestion interne des départs.
➤ Anticiper, via une alternative riche de sens, les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et Plans de Départ Volontaires (PDV).
➤ Contribuer à la transmission des compétences clés en assouplissant les agendas grâce à des missions à temps partiel en association.
... et pour les cadres expérimentés volontaires !
Une alternative au risque de sous-employabilité (syndrome de “placardisation”) :
➤ Une nouvelle dynamique professionnelle via un “nouveau projet de vie” valorisant.
➤ Une période aménageable avant une nouvelle prise de poste pour valoriser savoir-faire et savoir-être.
➤ En fin de carrière, une “transition douce vers la retraite” pour anticiper un futur engagement bénévole.
➤ Une solution pour accompagner et atténuer les RPS et/ou TMS éventuels.
(*Le mécénat de compétences est encadré par la Loi Aillagon d'août 2003 et favorisé par une valorisation fiscale au sein de l'entreprise).
