Révéler la vraie valeur des cadres expérimentés de plus de 45 ans !
La discrimination à l’égard des cadres expérimentés de plus de 45 ans : un frein persist...
Révéler la vraie valeur des cadres expérimentés de plus de 45 ans !
La discrimination à l’égard des cadres expérimentés de plus de 45 ans : un frein persist...
LA TRANSMISSION INTERGENERATIONNELLE DES SAVOIRS ET DU SAVOIR ÊTRE
La transmission intergénérationnelle des savoirs et du savoir être fait son retour dans l...
Avec WeNold, repenser sa carrière à 45 ans et +, c’est une occasion unique de se réinventer !
L'accompagnement d'un cadre expérimenté dans la définition et l...
L’accompagnement « cousu main » d’un cadre expérimenté, qu’il soit dirigeant ou middle management, dans le cadre d’un accord de Gestion des Emplois et des Pa...
Avec WeNold, repenser sa carrière à 45 ans et +, c’est une occasion unique de se réinventer !
L'accompagnement d'un cadre expérimenté dans la définition et...
L'essence de WeNold réside dans la valorisation de l'expérience des cadres expérimentés de + de 45 ans, la volonté de transformation et le refus de l'assigna...
Dans les grands groupes, on parle beaucoup de transformation, d’agilité, d’innovation, d’engagement, de marque employeur et de responsabilité sociale.
Mais i...
L'ÂGISME COÛTE 30 M€/AN AUX GRANDS GROUPES
Pour un groupe de 5 000 salariés, voici la facture cachée * :
LE VRAI COÛT
→ 3,5M€ : Turnover cadres seniors (24 ...
Un cadre. 25 ans d'expérience. Payé pendant 5 ans en moyenne à ne rien faire.
Vous connaissez tous ce cas. On l'appelle le "placard doré". Et on fait semblan...